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Mi blog de viajes ha sido mi única tarea durante más de ocho años. Este nunca fue mi objetivo cuando comencé, así como cuando salí de mi oficina el 14 de septiembre de 2010, supuse que volvería a uno más dentro de un año.
Al principio, ni siquiera planeé ganar dinero. ¿Exactamente cómo la gente ganó dinero con blogs de viajes en ese entonces, de todos modos? Todo lo que deseaba era tener uno de los blogs de viajes más importantes del mundo.
Pero pronto comencé a ganar dinero: $ 50 aquí, $ 100 allí. Unos meses más tarde, mientras bebía un coco en Krabi, Tailandia, elegí que intentaría ganar $ 1000 por mes, suficiente para en línea convenientemente en el sudeste asiático.
Llegué a ese objetivo, y pronto lo superé. Probé cosas nuevas, el dinero aumentó, así como ahora en línea en mi propia casa en Manhattan mientras logro viajar un poco. Llevo a trabajar con socios que me llevan a lugares remotos y de otro mundo como la Antártida, así como en Australia Occidental, mientras que todavía tienen tiempo y dinero para perseguir mis propios objetivos de viaje, como ir a todos los países de Europa.
Sin embargo, eso no es todo. Tengo en cuenta llorando con un sofocante viaje de tren en Bulgaria mientras entraba en pánico por tener $ 200 en mi cuenta de inspección, además de recibir mucho más de $ 9,000 de diferentes socios que no estaban pagando a tiempo. Los viajes en los que invertí, solo para que los socios me cancelen en el último minuto. Además del momento en que un grupo de escritores de blogs de viajes masculinos que insistió en que estaba mintiendo sobre nunca haber estado en Gambia.
No hay muchas mujeres en mi entorno han sobrevivido durante tanto tiempo. Somos las excepciones en nuestra industria transitoria.
Estoy preparado para compartir lo que he aprendido. Aquí está el primero de una serie de mensajes que destacan el emprendimiento digital para mujeres hoy.
Comenzando con los errores más significativos que cometen las mujeres empresarias.
Subestimando el grado de desigualdad de género
Nos aumentamos que nos dijeron que podríamos hacer algo tan bien como los niños jóvenes. Esto es particularmente cierto para aquellos de nosotros que fuimos incrementados por feministas de la segunda ola que alcanzan la mayoría de edad en los años sesenta y setenta.
Pero la realidad es que incluso hoy, las mujeres lidian con desafíos constantes en el lugar de trabajo. Aquí hay solo un sabor:
El 42% de las mujeres han tratado la discriminación de género en el trabajo.*
Las mujeres estadounidenses hacen 80 centavos por cada dólar que hace un chico, sin embargo, las mujeres negras ganan 63 centavos por dólar, mientras que las mujeres latinas ganan 54 centavos por dólar. Algunos estudios lo determinan mucho menos.*
Es probable que los hombres soliciten un aumento que las mujeres, así como cuando las mujeres preguntan, tienden a solicitar un 30% menos.*
Las CEOs mujeres solo comprenden 24 de la tonelada de dinero 500 empresas, o menos del 5%.*
Históricamente los mercados dominados por las mujeres tienden a pagar menos que las industrias dominadas por los hombres.*
Y esto no termina con el emprendimiento. Solo proporcionar una oficina y un gerente no lo hace inmune a las luchas. Todavía tiene que hacer ofertas con socios. Todavía tienes que ofrecerte a los clientes. Además de cuando eres el trato de tu negocio, la simpatía se convierte en un factor importante.
El éxito y la simpatía están correlacionados negativamente para las mujeres, que es lo opuesto a los hombres. Esto se ha demostrado en el estudio de investigación después del estudio. *** Las características que ayudan a Guy terminó siendo exitosa se interpretan de una manera diferente para las mujeres. Un ejecutivo masculino agresivo es etiquetado como un Go-Getter; Una ejecutiva femenina agresiva es mandona. Un compañero de trabajo masculino extremadamente inteligente es brillante; Una trabajadora extremadamente inteligente está llena de sí misma. Un padre que dedica largas horas de trabajo está ofreciendo a su familia; Una madre que dedica largas horas de trabajo está descuidando a su familia.
¿Son insuperables estas barreras? No. Sin embargo, debes reconocerlos si vas a pelear con ellos.
En su lugar, reconoce que estas diferencias existen tan bien como tendrás que trabajar mucho más duro de lo que un tipo en tu entorno lo haría. Pase un tiempo adicional asegurándose de que sus argumentos estén vestidos de hierro para que sean mucho más persuasivos. Reserve tiempo adicional y energía para sus trabajos de entusiasmo, ya que es probable que lo requiera.
Tratando de complacer a todos
Las mujeres se incrementan para poner las necesidades de los demás por encima de las nuestras, así como con frecuencia traducimos eso como la necesidad de complacer a todos. Durante toda nuestra vida nos han dicho, consciente e inconscientemente, que nuestra función es nutrir, cuidar y apoyo. Piense en las tareas que se asignan estereotípicamente a las mujeres: enfermeras, maestros, secretarios. Cada función es ser un cuidador, poniendo las necesidades de otra persona por delante.
Incluso si terminaras siendo fenomenalmente succionEssful en su negocio, nunca podrá complacer a todos. así como no va a complacer a sus clientes específicos todo el tiempo.
Y no lo entiendo. Si cubro la Antártida, alguien se queja de que también es caro; Si cubro Long Island, alguien se queja de que también es aburrido; Si cubro el sudeste asiático, alguien se queja de que también está lejos; Si cubro Europa, alguien se queja de que también es un cliché. Sin mencionar mi comentario recurrente preferido: “¡Usted declara que compone para las mujeres, sin embargo, técnicamente una gran cantidad de cosas en esta publicación también se aplica a Guy!”
¿Pero entiendes qué? Si eres excelente en tu trabajo, la mayoría de tus clientes se quedarán contigo. No te ganes a los fanáticos del clima de justo.
Qué hacer en su lugar: acepte al principio de que no todos van a ser fanáticos. Cuando llega la crítica, está bien ser herido, sin embargo, déjelo ir. Terminará siendo más simple en el tiempo. Si perfecciona bien su producto esencial, sus clientes principales se mantendrán con usted.
Esperando la perfección
Desde una edad temprana, las mujeres se preparan para ser perfectas. Esta energía se canaliza con frecuencia en un método positivo, las mujeres que ahora superan en número a un tipo en las universidades de los Estados Unidos, sin embargo, con mayor frecuencia se dirige de manera poco saludable.
¿Con qué frecuencia se ha estancado ya que no pudo obtener su producto, o proyecto, o incluso publicar blogs para satisfacer sus altos estándares? Como resultado, numerosos creadores materiales frecuentemente languidecen durante semanas o meses sin ningún material nuevo, ya que no pueden en línea tanto como sus propios estándares imposibles. La gran mayoría de las personas de rutina ni siquiera notarían esas imperfecciones.
Uno de los problemas más importantes, así como uno que frecuentemente he luchado conmigo mismo, es que las mujeres con frecuencia no pondrán sus trabajos más importantes, ya que no pueden hacerlo ideal antes de que se lance. Además de en lugar de un producto que funciona bien, terminan produciendo ningún producto en absoluto, perdiendo tiempo y dinero en lo que crearon, así como se mantienen en el cuadrado cuando nuevamente.
Perfecto es el oponente del bien. Manten eso en mente.
En su lugar, qué hacer: en lo que respecta a sus productos finales, recuerde que el ideal es un trato imposible, así como hacer las paces con proporcionar un 98/100 si ahorra su cordura.
No entender exactamente cómo negociar
Una de las diferencias más marcadas entre Guy y Women in Company es exactamente cómo negocian. Según la profesional de la asentamiento, Linda Babcock, muchas mujeres no trabajan en primer lugar, así como aquellas que tienden a obtener un 7,6% menos que el hombre en la misma posición.*
En un trabajo convencional, esto podría gastarle innumerables dólares y años de su vida. Como empresario, esta podría ser la diferencia entre negociar suficiente dinero para llevar a su empresa al siguiente nivel o tener que cerrar dentro de un año.
Podría marcar la diferencia en trabajar para usted de forma permanente, así como tener que ir a trabajar para otra persona nuevamente.
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Centrarse en las áreas equivocadas para mejorar
“Todo será mucho mejor si descubro exactamente cómo fijar la mejor manera”, se dicen mujeres emprendedoras a sí mismas, y que indican para un programa de $ 700 en Mastering Pinterest. “Si obtengo mucho más tráfico de Pinterest, las cosas comenzarán a trabajar para mí”. O tal vez es un programa en Instagram, o diseño gráfico, producción de video o marca.
Del programa va a mejorar sus habilidades si trabaja activamente para mejorarlas. Sin embargo, ¿está seleccionando las mejores áreas para concentrarse?
Entonces, numerosas mujeres se centran en las áreas equivocadas para mejorar. Se inclinan en detalles cuando deberían centrarse en las generalidades. Es el equivalente a los costos todo su tiempo y dinero descubriendo exactamente cómo hacer 10 looks ahumados diferentes sin dejar de lavar su trato con el dial líquido. Es como reservar un viaje para escalar Kilimanjaro cuando ni siquiera haces ejercicio en primer lugar.
No aborda los desencadenantes raíz de sus problemas; En cambio, solo pinta una chapa brillante en una fachada desmoronada.
En cambio, qué hacer: invertir en productos que lo reparen desde el núcleo. Descubra para reparar lo que está mal antes de centrarse en las campanas y los silbatos. Vea el bosque para los árboles, no las pequeñas piñones que otoñales en mayo en mayo.
Trayendo a su encantador socio al negocio
No puedo decirte exactamente cuán numerosas veces he visto este final mal. Una señora desarrolla un canal de YouTube por su cuenta, cultiva su compañía de manera constante, se mete en una nueva relación, así como en unos pocos meses, “Ashley’s Vegan Kitchen” ha terminado siendo “vegetariano come con Ashley y Blake”. ”
¿Quién diablos es Blake? Un hombre que no puede proporcionar queso, aparentemente.
Muy a menudo, las mujeres traen a sus parejas a su empresa para compartir los beneficios: libertad de tiempo, no tenerPara trabajar en una tarea convencional, colocar la autosuficiencia y la capacidad de viajar por el mundo. Además de con frecuencia, lo hacen para reparar los problemas de resentimiento en su relación, donde la señora tiene el “trabajo genial”, así como su pareja siente que no está ofreciendo adecuadamente.
Pero sus socios con frecuencia comienzan con un conjunto de habilidades restringidas y, por lo tanto, se descubren a sí mismos disfrutando de los beneficios sin realizar el mismo trabajo.
Y extremadamente a menudo, la conexión termina en una ruptura. Además de la dama emprendedora que desarrolló minuciosamente su compañía desde cero, ahora necesita dividirla con alguien a quien le enseñó todo.
Entiendo que te gusta tu pareja. Entiendo que crees que él o ella tiene habilidades. Sin embargo, no proporcione los secretos al castillo.
En cambio, qué hacer: no piense en incluir a su pareja hasta que esté casado o en el nivel equivalente de la relación financiera para siempre. Incluso entonces, ten cuidado. Si su pareja tiene habilidades para las que iba a contratar a alguien de todos modos: habilidades de fotografía, habilidades de programación, habilidades contables, piense en contratarlo y tratarlo como un empleado de rutina. Pague una tasa de mercado justa, proporcione plazos, trátelo como si fuera cualquier tipo de proveedor.
Copiar a todas las demás damas en el campo
Una de las razones por las que todavía soy un exitoso escritor de blogs de viajes nueve años después, cuando tan numerosos de los originales han proporcionado es ya que siempre me he centrado en la originalidad. En estos días, una versión de prácticamente todas las publicaciones de viajes genéricos que componía termina en una gama de otros blogs de viajes, con frecuencia hasta los mismos encabezados. Eso me empuja a componer mensajes convencionales, diferentes y llenos de personalidad que serían mucho más difíciles para que alguien copie descaradamente.
Piense en la conocida cuenta de Instagram “Sígueme hasta” donde la señora llevó a su compañero en todo el mundo, arrastrándolo de la mano. Innumerables Instagrams copiaron esa cuenta una vez más y otra vez. ¿Alguien más fue conocido haciendo eso? No. También era evidente que estaban copiando a las personas que perfeccionaban el estilo y lo hacían famoso.
Es sencillo creer que solo porque una dama específica tuvo éxito con su negocio, las cosas se desarrollarán exactamente de la misma manera. Probablemente no lo harán. Algunas personas tienen mucho más éxito desde que comenzaron en un momento diferente, ya que tienen conexiones diferentes, o desde que tienen acceso a otros recursos. Muchos de lo que ocurre en una empresa se ubica detrás de escena, así como un espectador no podrían observarlo.
¿Y la peor parte? Si su mercado es cuidadosamente observado, será evidente para las personas que está copiando a alguien más.
En su lugar, qué hacer: dibujar una empresa basada en quién es usted y cuáles son sus fortalezas. Constantemente se preocupa si estás imitando algo que has visto hacer a alguien más. Trate de producir algo que nadie más haya hecho todavía, así como empujelo con fuerza.
Trabajando más duro, no más inteligente
El perfeccionismo frecuentemente levanta la cabeza de maneras inusuales. Así como es algo que las mujeres hacen todo el tiempo, incluso cuando no creemos que lo estemos haciendo. Trabajar en detalles que ningún otro humano habría notado, solo para reconocer que ha pasado varias horas trabajando en algo que no se requeriría.
“¿Pero no debería ser mi trabajo perfecto?”
Te han contratado como profesional; Debería proporcionar trabajos de alta calidad. Sin embargo, con frecuencia, con frecuencia, las mujeres desperdician el tiempo en cosas que realmente no traen dinero: agonizando los complementos del sitio, las secuencias de los boletines, la estética de sus tableros de Pinterest, así como Google Bloody Plus cuando podrían tener un éxito similar con un sitio web reducido . Además, con frecuencia las mujeres se empantanan en los detalles de las cosas que realmente no marcan una diferencia considerable en sus ingresos, así como como resultado, no priorizan el trabajo que paga.
En cambio, qué hacer: auditar el trabajo que está haciendo, así como las ganancias que está trayendo. Mira lo que trae dinero y qué no. Vea exactamente cómo se gasta el mejor tiempo, así como en qué áreas de su empresa, debe centrarse en expandirse. Vea lo que puede externalizar y con qué debe lidiar personalmente.
¿Cuál es la lección más importante que descubrió al administrar su negocio?
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